Recrutement et évaluation de candidats

Description

Le recrutement, première étape d’un parcours

Chez Self-S-Team, le candidat est un client au même titre que l’entreprise : ses besoins, ses envies et son projet sont pris en compte. L’objectif est de concilier les aspirations de chacun et la réussite collective, bien au-delà du besoin immédiat.

Côté entreprise

Le besoin est étudié dans le détail : fiche de poste, compétences techniques, soft skills attendues (communication, management, accompagnement du changement, gestion des conflits, aptitude à la vente) et valeurs de l’entreprise. Le profilage des personnes avec qui le futur collaborateur travaillera fait partie de la mission, pour anticiper la qualité des relations.

Côté candidat

Chaque candidat est analysé en profondeur : parcours, personnalité, valeurs, motivations et projet professionnel.

La méthode CAST, en 3 critères

1. Self : l’adéquation entre le profil naturel et le rôle à tenir (innovation, promotion, développement, organisation, production, contrôle, soutien ou conseil).
2. Skills : les savoirs, les savoir-faire et les soft skills.
3. Team : les valeurs partagées et la qualité des relations avec les futurs collègues et responsables.

Ce que vous recevez

• une short-list des candidats les plus proches de votre besoin, ou dont les écarts sont les plus faciles à combler ;
• une fiche de synthèse CAST par candidat pour préparer les derniers entretiens et décider ;
• si besoin, des propositions de formation ou de coaching pour réduire les écarts sur les soft skills.

Tarif sur devis : contactez Self-S-Team pour en parler.