Diagnostic RH

Description

Mesurer les potentiels pour mieux décider

Valoriser le capital humain commence par connaître le potentiel de chacun, les valeurs individuelles et partagées, et les soft skills de l’équipe. Le Diagnostic RH s’appuie sur l’évaluation des profils (naturels et adaptés) et sur les aptitudes à la vente, au management et à la gestion des conflits.

Ce qu’il vous permet de faire

• préparer un recrutement ;
• constituer une équipe projet ;
• définir des délégations qui motivent ;
• orienter les évolutions de carrière en interne et garder vos talents ;
• choisir les formations les plus utiles.

Déroulé

1. Profilage du commanditaire (dirigeant ou responsable).
2. Profilage de chaque collaborateur concerné, en petits groupes de 6 à 8 personnes ou en individuel (le distanciel est possible).
3. Restitution commentée de l’ensemble des résultats.

Livrables

• un profil résumé pour chaque collaborateur ;
• une fiche de synthèse sur la composition du groupe, avec le « Ratio d’Efficience Collective » (la part des personnes dont les missions exploitent bien le potentiel) ;
• un profil complet, valeurs incluses, remis individuellement à chaque personne ;
• les évaluations « vente », « management » et « gestion de conflit », transmises aux intéressés et au commanditaire.

Tarifs

• 500 € HT : profilage du commanditaire et restitution commentée de tous les résultats
• 410 € HT par collaborateur profilé